نصائح للتوظيف الإلكتروني

أدى ظهور جيل جديد من مستخدمي الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي والإنترنت عبر الهاتف المحمول إلى دفع العديد من الشركات ووكالات التوظيف إلى نقل عملية التوظيف الخاصة بهم عبر الإنترنت. أنجبت هذه الظاهرة الجديدة ما يعرف باسم التوظيف الإلكتروني .

تتيح المنصات المتخصصة ، مثل مواقع التوظيف الإلكتروني والشبكات الاجتماعية الاحترافية ولوحات الوظائف ومدونات الشركات وتطبيقات الأجهزة المحمولة ، للشركات الآن الاستفادة من قدرة الإنترنت التي لا تضاهى على توصيل الناس وتعظيم جهود التوظيف لديهم.

  • أفضل النصائح للتوظيف عبر الإنترنت
    • مزايا التوظيف عبر الإنترنت
  • وظائف الإعلان على الإنترنت
    • التوظيف المباشر
    • التوظيف عبر لوحات الوظائف
    • التوظيف عبر الشبكات الاجتماعية
    • التوظيف عبر تطبيقات الجوال
    • مدونات التوظيف

أفضل النصائح للتوظيف عبر الإنترنت

مزايا التوظيف عبر الإنترنت

يتطلب توظيف موظفين جدد من خلال قنوات التوظيف التقليدية (النشرات الصحفية ، وكالات التوظيف ، معارض الوظائف ...) الكثير من الوقت والموارد ، خاصةً عندما يكون هناك الآلاف من المتقدمين للوظيفة المعلن عنها. التوظيف الإلكتروني يجعل عملية التوظيف بأكملها أكثر كفاءة وأقل تكلفة بعدة طرق:

- يمكن للشركات الاتصال بمجموعة أكبر من المتقدمين المحتملين من خلال التواجد على مختلف المنصات والشبكات الاجتماعية عبر الإنترنت.

- يتم تسهيل عملية الاختيار من خلال استخدام أدوات / خدمات متخصصة ، مما يسمح لمقدمي التوظيف بتحسين عمليات البحث عن المرشح (المرشحين) المثالي ، أو مراجعة عدد كبير من المتقدمين.

- يمكن تعديل شكل الإعلان الوظيفي أو تكييفه لتلبية الاحتياجات الخاصة أو لجذب مجموعة سكانية أو جمهور معين.

وظائف الإعلان على الإنترنت

التوظيف المباشر

مواقع الشركات هي المكان الأول الذي يبحث فيه الباحثون عن عمل عن وظائف شاغرة ووظائف شاغرة داخل الشركة. يمكن أيضًا نقل الإعلانات المقدمة على موقع الشركة إلى صفحات الشبكات الاجتماعية العامة والمهنية. يمكن نشر فرص العمل في قسم توظيف خاص ، يتم تسليط الضوء عليه في الصفحة الرئيسية للموقع.

التوظيف عبر لوحات الوظائف

هناك العديد من المواقع المعروفة باسم مجالس التوظيف أو مواقع التوظيف التي تتخصص في البحث عن وظيفة والتوظيف والوظيفة. تعد Monster.com و Careerbuilder.com و Fact.com من بين مواقع التوظيف الرائدة على الإنترنت. تحتوي هذه المواقع على آلاف السير الذاتية التي يمكن عرضها مجانًا. تختلف تكلفة نشر إعلان الوظائف من منصة إلى أخرى.

التوظيف عبر الشبكات الاجتماعية

مع أكثر من 300 مليون مستخدم في جميع أنحاء العالم ، ينكدين هي أرض الصيد المثالية لكل من التوظيف الإلكتروني والباحثين عن عمل. نشرت الشبكة الاجتماعية العديد من الميزات لمساعدة الباحثين عن عمل في عمليات البحث عن الوظائف السلبية أو النشطة وللشركات للإعلان عن فرص العمل من خلال خدمة حلول المواهب. علاوة على ذلك ، فإن الشركات لديها القدرة على استخدام صفحة أعمالهم كقناة توظيف إضافية.

التوظيف عبر تطبيقات الجوال

يتضمن التوظيف عبر الجوال استخدام تطبيق مخصص مثل Jobr لدفع إعلانات الوظائف إلى مستخدمي الهواتف المحمولة المسجلين.

مدونات التوظيف

بخلاف الموقع الرئيسي للشركة ، يمكن أن تلتزم صفحة المدونة بفرص التوظيف والتوظيف. هذا يسمح لمقدمي التوظيف بتجميع المعلومات من مصادر مختلفة (صفحة Facebook ، حساب Twitter ...) وعرضها في صفحة واحدة. يتطلب هذا النوع من الحلول عادة استثمارات إضافية من حيث الموارد الفنية والبشرية ، حيث يجب تحديث المدونة بانتظام حتى تظل جذابة.
المقال السابق المقالة القادمة

نصائح الأعلى