نصائح للتوظيف الإلكتروني
أدى ظهور جيل جديد من مستخدمي الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي والإنترنت عبر الهاتف المحمول إلى دفع العديد من الشركات ووكالات التوظيف إلى نقل عملية التوظيف الخاصة بهم عبر الإنترنت. أنجبت هذه الظاهرة الجديدة ما يعرف باسم التوظيف الإلكتروني .
تتيح المنصات المتخصصة ، مثل مواقع التوظيف الإلكتروني والشبكات الاجتماعية الاحترافية ولوحات الوظائف ومدونات الشركات وتطبيقات الأجهزة المحمولة ، للشركات الآن الاستفادة من قدرة الإنترنت التي لا تضاهى على توصيل الناس وتعظيم جهود التوظيف لديهم.
- أفضل النصائح للتوظيف عبر الإنترنت
- مزايا التوظيف عبر الإنترنت
- وظائف الإعلان على الإنترنت
- التوظيف المباشر
- التوظيف عبر لوحات الوظائف
- التوظيف عبر الشبكات الاجتماعية
- التوظيف عبر تطبيقات الجوال
- مدونات التوظيف
أفضل النصائح للتوظيف عبر الإنترنت
مزايا التوظيف عبر الإنترنت
يتطلب توظيف موظفين جدد من خلال قنوات التوظيف التقليدية (النشرات الصحفية ، وكالات التوظيف ، معارض الوظائف ...) الكثير من الوقت والموارد ، خاصةً عندما يكون هناك الآلاف من المتقدمين للوظيفة المعلن عنها. التوظيف الإلكتروني يجعل عملية التوظيف بأكملها أكثر كفاءة وأقل تكلفة بعدة طرق:- يمكن للشركات الاتصال بمجموعة أكبر من المتقدمين المحتملين من خلال التواجد على مختلف المنصات والشبكات الاجتماعية عبر الإنترنت.
- يتم تسهيل عملية الاختيار من خلال استخدام أدوات / خدمات متخصصة ، مما يسمح لمقدمي التوظيف بتحسين عمليات البحث عن المرشح (المرشحين) المثالي ، أو مراجعة عدد كبير من المتقدمين.
- يمكن تعديل شكل الإعلان الوظيفي أو تكييفه لتلبية الاحتياجات الخاصة أو لجذب مجموعة سكانية أو جمهور معين.